Abstract
Pemilihan karyawan terbaik merupakan aspek yang cukup penting dalam manajemen kinerja karena menghasilkan informasi yang berguna untuk keputusan administratif karyawan seperti promosi, pelatihan, reward dan keputusan-keputusan lainnya. Melaksanakan pemilihan karyawan terbaik bukan saja memilih dan menetapkan karyawan yang tepat, tetapi juga penting bagi pimpinan untuk merencanakan suatu kebijaksanan yang matang dalam memotivasi dan mengembangkan diri karyawan. Permasalahan pada pemilihan karyawan terbaik di PTPN IV Balimbingan yaitu sulitnya pengambilan keputusan yang dilakukan oleh bagian HRD dalam menentukan karyawan terbaik dikarenakan data karyawan yang banyak sehingga menyebabkan lamanya waktu proses dalam pengambilan keputusan. Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan terbaik dilakukan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process untuk menentukan bobot setiap kriteria. Penelitian ini menghasilkan sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat merekomendasikan karyawan terbaik pada PTPN IV Balimbingan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan yaitu: pengetahuan, kemampuan, sikap, absensi dan kerjasama dengan menggunakan metode AHP.
References
Metode, Menggunakan, and Fuzzy Ahp. “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN (SPK) PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE FUZZY AHP (F- AHP)” 2011, no. Snati (2011): 17–18.
Murdianto, Handri, Dyna Marisa Khairina, and Heliza Rahmania Hatta. “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PER TRIWULAN PT . CAHAYA FAJAR KALTIM PLTU EMBALUT TANJUNG BATU MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING” 1, no. 1 (2016): 24–29.
Topsis, D A N, Perancangan Sist, Penilaian Prest, Menggunakan Met, Menggunakan Metode, and A H P Dan. “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Ahp Dan Topsis,” n.d.
