Penerapan Metode Waterfall dalam Sistem Informasi Cuti Kepegawaian Madrasah Istiqlal
(1) Universitas Nusa Mandiri
(2) Universitas Nusa Mandiri
(*) Corresponding Author
Abstract
Full Text:
PDFReferences
S. Larasati, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama, 2018.
R. Hidayat, “Menentukan Promosi Jabatan Karyawan dengan Menggunakan Metode Profile Matching dan Metode Promethee,” Indones. J. Softw. Eng., vol. 2 No.1, p. 57, 2016, [Online]. Available: https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ijse/article/view/667/558.
H. A. Achmad, T. H. Pudjiantoro, and F. Renaldi, “Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian di Dinas Komunikasi Dan Informatika Bandung Barat,” in Prosiding SNATIF, 2017, p. 405, [Online]. Available: http://library.palcomtech.com/pdf/6616.pdf.
P. Sugiartawan, N. N. D. Ardriani, and I. M. W. Kusuma, “Sistem Pendukung Keputusan Kelompok Promosi Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Sist. Inf. dan Komput. Terap. Indones., vol. Vol.3, No., p. 37, 2021, doi: 10.22146/jsikti.
S. Mangkuprawira, Horison Bisnis, Manajemen, dan Sumberdaya Manusia. Bogor: IPB Press, 2009.
W. W. Widiyanto, “Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Multiuser di Politeknik Indonusa Surakarta Menggunakan Analisa Pieces dan Metode Waterfall,” J. Inf., vol. Vol. 3 Nom, p. 44, 2017, [Online]. Available: http://www.informa.poltekindonusa.ac.id/index.php/informa/article/view/21/20.
P. K. Handayani, “Sistem Informasi Administrasi Data Kepegawaian Pada Bagian Personalia PT. XYZ,” Simetris, vol. Vol. 7 No., p. 373, 2016, [Online]. Available: https://jurnal.umk.ac.id/index.php/simet/article/view/527/560.
R. S. Pressman, Rekayasa Perangkat Lunak pendekatan praktisi. Yogyakarta: Andi Offset, 2012.
R. A. Sukamto, Rekayasa perangkat lunak terstruktur dan berorientasi objek. Bandung: Informatika, 2016.
DOI: http://dx.doi.org/10.30645/j-sakti.v6i1.444
Refbacks
- There are currently no refbacks.
J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer & Informatika)
Published Papers Indexed/Abstracted By:
Jumlah Kunjungan :